上周晚些时候，明基移动（“BenQ Mobile”／“明基电通信息技术有限公司”也就是明基西门子，其中品牌运营部分大部分为原西门子原有业务部门）在北京的公司正式宣布公司将会迁移，同时有400名研究开发工程人员（RD）将会被遣散。这些员工大部分为西门子公司RD。

　　2006年12月15日9点30，和预期分析一样，明基方面召集全体员工开会，总经理在表示歉意致词后随即离开，而负责行政工作的人员随后宣布公司决定，北京RD Center解散，所有与会员工协议离职，也就是所有员工与公司签定“自愿变更”的劳动合同，在2006年12月15日中止合同关系。

　　三种补偿方案为：

一、“N+1”补偿，“自愿变更”合同，过去一年的月均收入的“N+1”倍的补偿，N为在公司工作的年限。

二、不同意协议离职将转待岗，第一个月可以全额领取工资，每个月按北京市最低收入标准的70%从明基公司领取收入，直到合同期满（一般可领几个月到一年多）。

三、如果不接受此两种方案，公司会30天内让员工离职，除开合同最低补偿外，公司不会支付任何补偿。

　　也就是说，事实上，工作超过一年的员工只能选择“N+1”的方案。员工将没有选择。

　　另外，由于是在今年年底前“自愿”中止合同，所以今年员工都不会有“年终奖”。

　　就在此前，西门子的20多名德籍高管全部被辞退。再加上明基在9月底就已经做出全面收缩的决定，其后明基关闭了在德国、欧洲其他地区、南美的手机研发和生产基地，而对东亚地区，明基也表示将会进行“调整”，所以这次解散北京RD中心也是预料之中。

　　目前，明基方面事实上开出的“N＋1”补偿是不与员工“谈判”。而员工方面的要求主要包括：

１、还有15天到年底，明基方面应该支付正常的年终奖金，因为在以前，明基都是向员工支付月度工资的一定倍数的年终奖金。这也是其他公司的惯例，不能因为其他借口拒绝发放这一年终奖金。

２、对于“N+1”，部分员工认为应该为“N+3”，在目前国内的一些知名公司裁员补偿中，有“N+1”方式、也有“N+3”，而有的知名电信企业开出过“2N+6”的惊人补偿。而明基北京的这些员工认为，他们是西门子移交给明基的员工，按照西门子公司一贯的裁员补偿，“N+1”补偿方案是很难让人接受的。

本文地址:http://www.cnonline.org/2006/article/9870.html