去年12月才进入市场的长虹在最近半年多连续发布了二十来款产品。这家新生的公司的具体情况就是本文要带给大家的了。

　　四川长虹集团在2005年3月投资两亿元设立成立的“国虹通讯数码集团有限责任公司”，是为长虹集团进军通讯产业的先头企业。目前在深圳设有研发中心和制造基地，具备了自主研发、大规模制造及质量控制的能力。

　　国虹的CEO万明坚此前为TCL手机业务的负责人，这次在国虹的创业可以看作是其二次腾飞。万明坚在任TCL期间，创造了TCL女性手机的辉煌。

　　以下为国虹网站的一些文字：

· 国虹将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念，发展公司的事业。与公司相关利益共同体和谐发展，以受到用户、员工、股东、合作伙伴和社会的尊敬为自身的自豪和追求；
· 坚持 “用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企业价值，同时促进社会文明的繁荣；
· 重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现；
· 通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长，给予股东丰厚的回报；
· 与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值；
· 不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动通讯数码行业的健康发展；
· 国虹以高品质的内容、人性化的方式，向用户提供可靠、丰富的通讯数码产品和服务；
· 国虹的产品和服务源源不断融入人们的生活，丰富人们的精神世界和物质世界；
· 持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来持续提高用户的生活品质；
· 国虹通过通讯数码的服务，让人们的生活更便捷和丰富，从而促进社会的和谐进步。
正直：
· 做人德为先，正直是根本；
· 保持公正、正义、诚实、坦诚、守信；
· 尊重自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自爱自强。
尽责：
· 负责是做好工作的第一要求；
· 不断追求专业的工作风格，不断强化职业化的工作素质；
· 有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格。
合作：
·团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业基业长青的基础；
·积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效；
·放眼长远，胸襟开阔，不断追求优秀的合作境界。
创新：
·创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念；
·在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平；
·不断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新，推动公司的不断成长。
企业精神： 锐意进取，追求卓越
锐意进取
· 目光向前，不仅去做，而且要执着地去做；
· 坚韧不拔，任何困难和挫折也阻挡不了国虹一往无前的意志；
· 勇于变革，善于变革，以变革求生存、求发展；
· 培养提高学习能力，善于学习，持续学习。
追求卓越
· 在市场竞争中不断取胜，在反省中超越自我，在学习中超越平庸、不断进步；
· 实现目标后体验成功的快乐，追求过程中体验奋斗的乐趣。
我们的经营理念： 一切以用户价值为依归
一切以用户价值为依归
· 坚持“用户第一”理念，为用户创造价值；
· 保持对用户需求的敏感，重视用户的消费体验；
· 注重培育用户的满意度和忠诚度，不断提高与用户沟通的水平；
· 以用户价值的最大化创造公司价值的最大化。
管理理念：关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束
关心员工成长
· 重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展；
· 重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐；
· 激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团队成就个人的优秀。
强化执行能力
· 再好的研究策划，没有好的执行就会成为空谈。强力执行是国虹在管理上的核心原则之一；
· 良好的执行力，要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样，但最重要的，要依靠每位国虹人对公司的热爱和对工作的负责精神；
· 谋定而后动才能果决执行，要精于总结，执行才能不断完善。
追求高效和谐
· 由于公司规模扩大，必须形成规范高效的管理机制，保持较高的公司系统运作效率；
· 根据公司发展阶段和业务变化，动态优化企业的管理，形成和谐有序的内部环境；
· 在高效与和谐的环境下，坚持结果导向的管理原则，有效支持公司经营目标的实现。

平衡激励约束
· 根据工作贡献和成果价值，形成差异化的激励机制，有效激发员工的主观能动性和创造性；
· 在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上，强化制度的有效实施，形成无形但有效的内部约束机制；
· 强调激励与约束相结合、保持平衡有度，为实现内部管理提供有力保障。


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