日前，明基西门子移动宣布今年内的裁员计划。在这份计划中，527人被裁，包括113名研发人员54名管理人员，其中包括250名外籍人员。

　　这次裁员主要内容在去年BenQ收购西门子电信的移动电话业务时已经大致透露出来，不过由于一些原因，在过去一年里并没有进行大裁员。并且关于裁员还有不少负面新闻出现。

　　使BenQ最终痛下决心大幅裁员的原因在于新公司西门子方面的业务基本亏损持续扩大，据悉目前明基西门子的每天亏损额达到了310万美元或2470万人民币。

　　明基西门子去年协议在2006年之前保证原西门子部分的员工工资不变。但是目前明基在中国内地、东南亚、东欧等低人力成本地区建立了研发基地，并保持盈利状态，不过西门子原有员工的工资支出却远高于BenQ在以上地区的支出。相信来自台湾的明基最终在目前西门子业务严重亏损的情况下会有新的业务和人员整合，而裁掉工资较高的员工是节省开支而减少亏损的重要环节。

　　一般来说，成长性较好的IT企业会积累一部分工资水平较高的老员工，而当这些企业在转型后，这些高工资的员工并不能为公司贡献更多的利润时，通常在遇到业绩不佳之后，裁撤高工资老员工就是一种选择。上周中国一家搜索网站Baidu(Nasdaq:Bidu)就裁撤了企业搜索部门的约三十名员工，据悉这三十名员工中研发人员大多月薪在一万元以上并拥有公司大量股票期权，裁撤掉这部分员工将有利于提高公司业绩和减少股票期权行使对股价的冲击。

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